期刊导读

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我国工业软件人才面临的三大“造血”难题

门槛高，工业软件人才“培养难”

储备少，工业软件人才“招聘难”

收入低，工业软件人才“留住难”

对策建议

从短期看，着力提升人才引进、管理和保障水平

从长期看，大力推动企业发展与人才培养双轮驱动

文章摘要:<正>工业软件是智能制造的"大脑",也被称为工业领域的"皇冠",其中的高端软件更是"皇冠"上的"明珠"。然而,部分业内人士表示,我国工业软件既缺"皇冠"也少"明珠",这背后凸显的是工业软件人才的"造血"难题。工业软件关键技术的突破,主要依赖高素质人才队伍。然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大"造血"难题。据《关键软件人才需求预测报告》预测,

文章关键词:

论文DOI:10.19609/j.cnki.cn10-1339/tn.2022.01.003

论文分类号:F49;F424;C964.2

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